Bireysel
Gelişiminizin
Kilidini
Açın
Çalışmalara katılın
Kendinizi ve Ekibinizi Tanıyın
Analiz edinin
Yüzlerce markanın deneyiminden yararlanın
Kurumsal Analiz Hizmeti ile 48 saatte durum raporunuzu edinin
NASIL İŞLER?
ÖN TOPLANTI
Kurumsal durum raporunuz öncesi hedefinize yönelik 45-60 dakika süresince bir toplantı yapılır. Burada amaç; hedefi doğru belirlemektir.
BAŞLANGIÇ
Hedefe yönelik personel bilgileri KVKK süreçlerinin tamamlanmasının ardından talep edilerek çalışma başlatılır. Organizasyon yapısının sağlığı gözden geçirilir.
GÖRÜŞME
En geç bir hafta öncesinden planlı görüşmelere başlanır. Münferit görüşmelerden çok birim bazlı iletişime önem verilir. Her bölüm (departman) ile görüşme yapılarak algılanan-yaşanan-gerçek arasındaki fark analiz edilir.
SONUÇ
Rapor 48 saat içinde hazırlanarak yüz yüze görüşmede sunulur. Mevcut durum analizi, olası eylem planları ve gerekli ise acil eylem planları paylaşılır. Burada bazı durumlarda görev, yetki ve sorumluluk kartları gözden geçirilir. Marka konumlanmasında görülen hatalar dile getirilerek; kurumsal kimlik temelli eylem adımları sunulur. Sonuç raporunda çalışan gizliliğine önem verilerek kişi adı paylaşılmaz.
GEREKLİ HALLERDE
BİRİMLER ARASI UYUM ANALİZİ
Birim çalışanlarının birbiri ile uyumu
Birim çalışanlarının bir üst yönetici - üst yönetici ile birim çalışanları uyumu
Tepe yönetim ile üst ve birim yöneticileri uyumu
Tepe yönetim - tüm birimler arası uyum ayrıntılı biçimde raporlanır.
Analiz uzmanlarımız bir tam gün size kapsamlı 4-6 saatlik sunumda analiz sonucuna bağlı mevcut durumu iletir.
TALEBİNİZİ İLETMEK İÇİN
Hepsi bu mu?
Kurumsal taleplerinizle ilgili ihtiyaçlarınızı önemsiyor, alan uzmanlarının yetkinliklerinden yararlanıyoruz. Bu çalışmalarda marka iş ortaklarımızdan güç alıyoruz.
PROFESYONEL KOÇLUK
- Yönetici Koçluğu
- Takım Koçluğu
- Stres Yönetimi
- TA Yaklaşımı ile Ego Durumlarına Göre İletişim
(Türkiye Profesyonel Koçluk Merkezi uzmanlarınca)
MENTORLARDAN SAHNEYE ( Eğiticinin Eğitimi I Kurum İçi )
Kurumsal Sahne Sanatı
-
Ses, tonlama, vurgu, beden dili (diksiyon ve iletişim sanatı bölümü)
-
“Eğitmen olarak sahnede görünmek değil, görünmeden yönlendirmek” tekniği
-
Katılımcının dikkatini yönetme: “Dalgınlık anını fark etme sanatı
Yetişkin Eğitimi Psikolojisi & Öğrenme Dinamikleri
-
Yetişkin nasıl öğrenir, nasıl unutur?
-
“Zor dinleyici”yi kazanma stratejileri
-
Duygu – dikkat – hafıza üçgeni
-
Rol oyunları, vaka tartışmaları
Eğitim Tasarımı: Akademik Değil, Etkileyici
-
Hedefe göre içerik yapılandırma
-
“Giriş – Gelişme – Çarpıcı Bitiriş” modeli
-
Mikro öğrenme modülleri ve görsel-işitsel araç kullanımı
-
Kendi kurum kültürüne göre örnekleme teknikleri
Değerlendirme & Geri Bildirim Kültürü
-
Eğitimin etkisini ölçmek: Katılımcı memnuniyeti yerine davranış değişikliği
-
Eğitmen olarak geri bildirim verme ve alma
-
Kapanışta “Kurumsal Eğitmen Manifestosu” hazırlama
TALEBİNİZİ İLETMEK İÇİN